人力资源总监（双休+五险一金+包住）

岗位职责：

1.落实集团人力资源体系各项管理要求，并推进在子公司的整体实施，接受集团监督管理。
2.协助子公司经管层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
3.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
5.向公司管理层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高子公司综合管理水平，控制人力资源成本；
6.及时处理子公司管理过程中的重大人力资源问题；
7.完成总经理临时交办的各项工作任务。




任职资格：
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2.5年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验，有机械设备或制造行业工作经验优先；
3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有责任心、事业心；
5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6.精通薪酬结构设计、绩效管理考核方案制定,熟悉KPI等考核工具,并具有落地实施经验；
7.具有独立处理公司人力资源体系下各项工作及突发事件的能力；
为子公司总经理提供人力资源专业性建议及实施方案。