招聘主管

岗位职责：
1、根据公司战略与各部门业务发展，有效沟通并分析用人部门招聘需求，制定招聘计划并实施；
2、维护和拓展招聘渠道，管理各渠道招聘费用，定期对各招聘渠道招聘数据进行有效分析，提高招聘活动效率；
3、负责人才的招聘、面试、甄选、录用等工作；
4、建立公司人才储备库，做好简历管理工作；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上工作经验，3年以上制造行业招聘工作经验；
2、熟悉各种招聘渠道，有一定的销售、研发、售后岗位招聘工作经验；
3、良好的亲和力和责任心，沟通表达、执行力和抗压能力强。