薪酬绩效主管

1、负责各职能部门现行绩效方案的测算。实际数据的核算及方案优化。绩效方案与实际业绩的相关性分析。新项目绩效方案的设计和优化以及实施预测。

2、负责各部门运营绩效管理工作。

3、协助建立和完善整体绩效体系，负责绩效方案的宣讲和推动落地。

4、协助绩效制度流程方案的优化及完善。

5、领导交待的其它事项。

任职要求：

1、本科及以上学历，2年以上薪酬绩效工作经验，对数字敏感，工作细致严谨，原则性强，逻辑思维能力，数据分析及总结能力。

2、具备自我学习提升能力、沟通应变能力、强有力执行意识、服务意识。

3、接受正规薪酬、绩效相关培训优先。